Mobbing ile karşılaştığınızda ne yapmalısınız?

İş hayatında maalesef sıkça karşılaşılan bir sorun olan mobbing, çalışanların hem fiziksel hem de psikolojik sağlığını ciddi şekilde etkileyebilmektedir. Mobbing, sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı, taciz ve yıldırma eylemlerini kapsar. 

Mobbing Nedir?

• Tanım: Mobbingin ne olduğunu, Türk Dil Kurumu'nun tanımını ve uluslararası tanımlarıyla birlikte açıklayınız.

• Türleri: Yatay mobbing, dikey mobbing gibi farklı mobbing türlerini örneklerle açıklayınız.

• Belirtileri: Mobbingin fiziksel ve psikolojik belirtilerini maddeler halinde sıralayınız. (örn: uykusuzluk, iştah kaybı, anksiyete, depresyon, fiziksel şikayetler)

Mobbing ile Karşılaştığınızda Yapmanız Gerekenler

• Kanıt Toplama: Mobbing olaylarını belgeleyin (e-postalar, mesajlar, tanık ifadeleri, sağlık raporları).
• Şirket İçi Şikayet: Şirketin iç şikayet mekanizmalarını kullanın.
• Dış Destek Almak: Aile, arkadaşlar, avukat, psikolog gibi güvendiğiniz kişilerden destek alın.
• Hukuki Süreç: Mobbingin yasal boyutlarını ve başvuru yollarını açıklayın (Çalışma Bakanlığı, mahkeme).
• Sendika veya Meslek Odaları: Eğer üyeyseniz, sendikanızdan veya meslek odanızdan destek alın.

Mobbingin Önlenmesi İçin Ne Yapılabilir?

• Kurumsal Önlemler: Şirketlerin mobbingi önlemek için alabileceği önlemler (eğitim, şikayet mekanizmaları, politikalar).

• Yasal Düzenlemeler: Mobbing ile ilgili mevcut yasal düzenlemeler ve eksiklikler.
• Farkındalık Oluşturma: Toplumda mobbing konusunda farkındalık yaratmanın önemi.

Hukuki haklar

Mobbing Mağdurlarının Başlıca Hakları

• İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: Mobbing nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatı dahil olmak üzere tüm haklarınızı talep edebilirsiniz.

• Tazminat Hakkı: Hem maddi hem de manevi tazminat talep edebilirsiniz. Maddi tazminat, kaybedilen gelir, tedavi masrafları gibi somut zararları kapsarken; manevi tazminat ise yaşadığınız psikolojik sıkıntı, iş itibarınızın zedelenmesi gibi soyut zararlar için talep edilir.

• Ayrımcılık Tazminatı: Mobbing, bir tür ayrımcılık olarak değerlendirilebilirse ayrımcılık tazminatı da talep edebilirsiniz.

• Cezai İşlem Talebi: Mobbing uygulayan kişi veya kişiler hakkında cezai işlem başlatılmasını talep edebilirsiniz.

• İşveren Sorumluluğu: İşveren, çalışanlarına karşı gözetim yükümlülüğünü yerine getirmediği için sorumlu tutulabilir.

Kanıtların Önemi

Mobbing davalarında en önemli unsur kanıtlardır. Bu nedenle;

• E-postalar: Mobbing ile ilgili tüm e-postaları saklayın.
• Mesajlar: SMS, WhatsApp gibi uygulamalardaki mesajları saklayın.
• Tanık İfadeleri: Mobbing olayına tanık olan kişilerin ifadelerini alın.
• Sağlık Raporları: Psikolog veya doktor raporları, yaşadığınız psikolojik sıkıntıların kanıtı olarak kullanılabilir.
• Diğer Belgeler: İşten uzaklaştırma kararları, uyarı yazıları gibi belgeleri saklayın.