Mobbing Haberleri - Son Dakika Mobbing Haber Güncel Gelişmeler

Mehmet Akif Ersoy hakkındaki iddialar derinleşiyor! Nur Köşker’in ablasından şok açıklamalar

HaberTürk’ün eski Genel Yayın Yönetmeni Mehmet Akif Ersoy’un yasaklı madde soruşturması kapsamında tutuklanmasının ardından, eski spiker Nur Köşker tarafından dile getirilen taciz iddiaları gündemi sarsmaya devam ediyor. Bu kez Köşker’in ablası Yasemin Köşker, sosyal medyadan yaptığı açıklamayla iddiaları daha da derinleştirdi. “MESAJLARIN VE MOBBİNGİN BİREBİR ŞAHİDİYİM” Ablasının açıklamasında, Nur Köşker’e gönderilen mesajlar ve maruz kaldığı psikolojik baskının birebir tanığı olduğu vurgulandı. Köşker şu ifadeleri kullandı: “Yaşananların, Nur’a atılan mesajların ve uygulanan mobbingin birebir şahidiyim.” Köşker, kardeşinin ahlaka aykırı söylem ve davranışlara boyun eğmediği için hem kanaldan hem de sevdiği meslekten uzaklaştırıldığını belirtti. “GECE YARISI SPİKERE ‘ATEŞ EDİYORSUN’ MESAJI ATILAMAZ” Taciz iddialarının odak noktalarından biri olan mesajlar hakkında abla Köşker oldukça sert konuştu: “Hiçbir genel yayın yönetmeni, gecenin bir yarısında yayında olan spikere ‘Ateş ediyorsun’ mesajı atamaz.” Bu sözler, Ersoy’un yönetici pozisyonunu kötüye kullandığı iddialarını güçlendirdi. “YEMEĞE ÇIKMADI DİYE İŞİNDEN EDİLEMEZ” Yasemin Köşker, açıklamalarında bir diğer iddiayı daha gündeme taşıdı: “Kaynağı belirsiz mal varlığının gücüyle, evli ve çocuklu ‘amcalar’ programın sunucusunu kendisiyle yemeğe çıkmadığı için işinden edemez. Üstelik taksiyle gelmesi ısrarla istenmiş… Neden acaba?” Bu ifadeler taciz ve mobbing iddialarının sistematik olduğuna işaret etti. NUR KÖŞKER: “EN SON ÜLKEYİ TERK ETMEK ZORUNDA KALDIM” Mehmet Akif Ersoy’un tutuklanmasının ardından eski spiker Nur Köşker yaptığı açıklamalarda, sürecin yıllar boyunca devam eden bir taciz zincirinden oluştuğunu söylemişti. Köşker'in iddiaları arasında Asansör önünde fiziksel taciz girişimi, “LED’in önüne geç, bacaklarını göreyim” içerikli mesajlar, “Seni ekrandan alırım” şeklindeki tehditler, Kariyerinin zirvesindeyken istifa etmek zorunda bırakılması gibi çarpıcı detaylar bulunuyor. Köşker, yaşadıkları nedeniyle bir süre işsiz kaldığını ve sonunda ülkeyi terk ettiğini açıklamıştı. YASAKLI MADDE SORUŞTURMASI DEVAM EDİYOR İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülen soruşturma kapsamında 8 kişi hakkında yasaklı madde kullanmak, bulundurmak ve kullanımına imkân sağlamak suçlamalarıyla işlem yapıldı. Mehmet Akif Ersoy ile birlikte dört kişi tutuklanırken, diğer şüpheliler adli kontrolle serbest bırakıldı.

Mobbing ile karşılaştığınızda ne yapmalısınız?

İş hayatında maalesef sıkça karşılaşılan bir sorun olan mobbing, çalışanların hem fiziksel hem de psikolojik sağlığını ciddi şekilde etkileyebilmektedir. Mobbing, sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı, taciz ve yıldırma eylemlerini kapsar. Mobbing Nedir? Tanım: Mobbingin ne olduğunu, Türk Dil Kurumu'nun tanımını ve uluslararası tanımlarıyla birlikte açıklayınız. Türleri: Yatay mobbing, dikey mobbing gibi farklı mobbing türlerini örneklerle açıklayınız. Belirtileri: Mobbingin fiziksel ve psikolojik belirtilerini maddeler halinde sıralayınız. (örn: uykusuzluk, iştah kaybı, anksiyete, depresyon, fiziksel şikayetler) Mobbing ile Karşılaştığınızda Yapmanız Gerekenler Kanıt Toplama: Mobbing olaylarını belgeleyin (e-postalar, mesajlar, tanık ifadeleri, sağlık raporları). Şirket İçi Şikayet: Şirketin iç şikayet mekanizmalarını kullanın. Dış Destek Almak: Aile, arkadaşlar, avukat, psikolog gibi güvendiğiniz kişilerden destek alın. Hukuki Süreç: Mobbingin yasal boyutlarını ve başvuru yollarını açıklayın (Çalışma Bakanlığı, mahkeme). Sendika veya Meslek Odaları: Eğer üyeyseniz, sendikanızdan veya meslek odanızdan destek alın. Mobbingin Önlenmesi İçin Ne Yapılabilir? Kurumsal Önlemler: Şirketlerin mobbingi önlemek için alabileceği önlemler (eğitim, şikayet mekanizmaları, politikalar). Yasal Düzenlemeler: Mobbing ile ilgili mevcut yasal düzenlemeler ve eksiklikler. Farkındalık Oluşturma: Toplumda mobbing konusunda farkındalık yaratmanın önemi. Hukuki haklar Mobbing Mağdurlarının Başlıca Hakları İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: Mobbing nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatı dahil olmak üzere tüm haklarınızı talep edebilirsiniz. Tazminat Hakkı: Hem maddi hem de manevi tazminat talep edebilirsiniz. Maddi tazminat, kaybedilen gelir, tedavi masrafları gibi somut zararları kapsarken; manevi tazminat ise yaşadığınız psikolojik sıkıntı, iş itibarınızın zedelenmesi gibi soyut zararlar için talep edilir. Ayrımcılık Tazminatı: Mobbing, bir tür ayrımcılık olarak değerlendirilebilirse ayrımcılık tazminatı da talep edebilirsiniz. Cezai İşlem Talebi: Mobbing uygulayan kişi veya kişiler hakkında cezai işlem başlatılmasını talep edebilirsiniz. İşveren Sorumluluğu: İşveren, çalışanlarına karşı gözetim yükümlülüğünü yerine getirmediği için sorumlu tutulabilir. Kanıtların Önemi Mobbing davalarında en önemli unsur kanıtlardır. Bu nedenle; E-postalar: Mobbing ile ilgili tüm e-postaları saklayın. Mesajlar: SMS, WhatsApp gibi uygulamalardaki mesajları saklayın. Tanık İfadeleri: Mobbing olayına tanık olan kişilerin ifadelerini alın. Sağlık Raporları: Psikolog veya doktor raporları, yaşadığınız psikolojik sıkıntıların kanıtı olarak kullanılabilir. Diğer Belgeler: İşten uzaklaştırma kararları, uyarı yazıları gibi belgeleri saklayın.