Kamu Denetçiliği Kurumu son noktayı koydu: Hak edilen izin engellenemez

Bir devlet hastanesinde sürekli işçi kadrosunda görev yapan güvenlik görevlisi, 2019-2021 yılları arasında gerçekleştirdiği 773 saatlik fazla çalışma karşılığında 165 gün izin hakkı kazandı. Ancak iş yeri değişikliği sonrası görev yaptığı yeni hastane yönetimi, söz konusu izinlerin kullanılmasına onay vermedi. Talebi reddedilen işçi, haklarının korunması için konuyu Kamu Denetçiliği Kurumu’na taşıdı.

"İDARE TUTARLI OLMAK ZORUNDADIR"

Başvuruyu inceleyen KDK, idarenin uygulamalarında tutarlılık sergilemesinin hukuk devleti ilkesinin bir gereği olduğunu vurguladı. Kararda, aynı bakanlığa bağlı farklı birimlerde çalışmanın, kazanılmış hakların kullanımına engel teşkil edemeyeceği ifade edildi.

ÜCRET YERİNE İZİN SEÇENEĞİ YÜKÜMLÜLÜK DOĞURUR

KDK’nın karar gerekçesinde, kamu yönetiminde "öngörülebilirlik" ve "hukuki güvenlik" ilkelerine dikkat çekilerek şu tespitlere yer verildi:

İdari Yükümlülük: İşçinin fazla çalışma karşılığını ücret yerine izin olarak kullanmayı tercih etmesi, idareye bu izni makul bir süre içinde kullandırma yükümlülüğü yükler.

Hakkaniyet İlkesi: İznin kullandırılmaması, hem ücret alacağından feragat eden hem de dinlenme hakkından mahrum kalan işçinin mağduriyetine yol açar. Bu durum hakkaniyetle bağdaşmaz.

BAKANLIĞA TAVSİYE KARARI

İşçinin hak ettiği izinlerin fiilen kullandırılması, bunun mümkün olmaması halinde ise güncel tutarlar üzerinden mesai ücretinin ödenmesi talebi yerinde görüldü. KDK, bu doğrultuda Sağlık Bakanlığı’na, çalışanın mağduriyetinin giderilmesi yönünde resmi tavsiye kararı iletti.