Yıllık izinlerde yeni bir dönem başlayabilir

Isparta’da bir kamu görevlisi, 6-9 Haziran tarihlerinde gerçekleşen Kurban Bayramı tatilini yıllık izniyle birleştirdi. Ancak, bayramın hafta sonuna denk gelen günlerinin de izninden düşüldüğünü fark eden çalışan, fazladan hesaplanan iki günlük iznin geri verilmesini talep etti.

Kurumundan olumsuz yanıt alan kişi, başvurusunu Kamu Denetçiliği Kurumu’na (KDK) taşıdı. KDK, konuyla ilgili olarak Gençlik ve Spor Bakanlığı’ndan bilgi aldı. Bakanlıktan gelen yanıtta, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’nün 1 Şubat 2023 tarihli görüş yazısına atıf yapıldı. Yazıda, yıllık izin süresi içinde kalan cumartesi ve pazar günlerinin izne dahil edilebileceği, ancak mesai günlerine denk gelen ulusal ve genel tatillerin yıllık izinden sayılmaması gerektiği belirtildi.

Bakanlık, bu çerçevede Kurban Bayramı’nın hafta sonuna denk gelen günlerinin yıllık izinden düşüldüğünü, mesai günlerine denk gelen kısmın ise yıllık izin süresine dahil edilmediğini açıkladı.

KDK, başvurucuyu haklı buldu ve hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi yönünde Gençlik ve Spor Bakanlığı’na tavsiyede bulundu. Ayrıca, tüm kamu kurumlarında uygulama birliğinin sağlanması için Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’ne de genel tatil günlerinin, haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık izinden sayılmaması önerildi.

Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’nin KDK’ya gönderdiği cevabi yazıda, tavsiye kararının ilgili çalışmalarda değerlendirileceği bildirildi. KDK kararında, dinlenme hakkının anayasal güvence altında olduğu vurgulandı ve yıllık izin ile hafta sonu ve genel tatillerin bu hakkın ayrılmaz bir parçası olduğu hatırlatıldı.

KARARDA ŞU DEĞERLENDİRME ÖNE ÇIKTI:

Yıllık izin, çalışanların yıl boyunca edindikleri çalışma yükümlülükleri karşılığında dinlenme hakkı olarak kullanılır.

Kurban Bayramı gibi genel tatiller, çalışılmayan ve kanunla tatil ilan edilen günlerdir. Bu günlerin yıllık izinden sayılması, çalışanın lehine olmayan bir durum yaratır ve anayasal olarak güvence altındaki dinlenme hakkını daraltır.

Hafta sonu tatiline denk gelen bayram günlerinin yıllık izne dahil edilmemesi gerekir; uygulama birliğinin sağlanması için gerekli tedbirler alınmalıdır.