Hava Durumu
Bursa 22 °
ALL0,4523%0,32
AZN23,0328%0,32
BAM22,6911%3,00
CLP0,0414%-0,67
COP0,0094%-0,32
CRC0,0771%0,40
DZD0,2954%0,32
EGP0,7870%0,32
HKD4,9936%0,33
ISK0,3078%0,02
JOD55,2267%0,36
KRW0,0283%-0,50
KZT0,0767%-0,10
LBP0,0004%0,42
LKR0,1308%0,28
MAD4,2435%0,22
MDL2,2648%0,20
MKD0,7215%0,41
MYR9,1997%0,02
OMR101,8380%0,32
PEN10,8165%0,93
PHP0,7021%0,09
PKR0,1383%0,43
QAR10,3710%0,43
RSD0,3784%0,26
SGD30,3391%0,03
SYP0,0030%0,32
THB1,1911%-0,60
TWD1,3074%-0,05
UAH0,9418%0,19
UYU0,9410%0,22
GEL14,2904%0,50
TND13,1087%0,82
BGN22,7206%0,08
GAU/TRY4.153,30%-0,45
BIST 1009.019,57%-1,65
USD39,1557%0,32
EUR44,4720%0,28
GBP52,7567%-0,20
CHF47,5768%0,41
CAD28,4818%0,82
RUB0,5042%-0,34
AED10,6595%0,33
AUD25,1615%0,15
DKK5,9544%0,15
SEK4,0781%0,00
NOK3,8305%-0,48
JPY0,2711%0,40
KWD127,0210%0,33
ZAR2,1737%-0,75
BHD103,8723%0,33
LYD7,1521%0,41
SAR10,4284%0,33
IQD0,0299%0,41
ILS11,1418%-0,29
IRR0,0009%0,00
INR0,4580%0,07
MXN2,0143%-0,28
HUF0,1101%0,17
NZD23,3570%0,26
BRL6,8411%-0,68
IDR0,0024%-0,17
CZK1,7820%0,12
PLN10,4652%0,03
RON8,7693%0,05
CNY5,4491%0,15
ARS0,0329%-0,10
ALL0,4523%0,32
AZN23,0328%0,32
BAM22,6911%3,00
CLP0,0414%-0,67
COP0,0094%-0,32
CRC0,0771%0,40
DZD0,2954%0,32
EGP0,7870%0,32
HKD4,9936%0,33
ISK0,3078%0,02
JOD55,2267%0,36
KRW0,0283%-0,50
KZT0,0767%-0,10
LBP0,0004%0,42
LKR0,1308%0,28
MAD4,2435%0,22
MDL2,2648%0,20
MKD0,7215%0,41
MYR9,1997%0,02
OMR101,8380%0,32
PEN10,8165%0,93
PHP0,7021%0,09
PKR0,1383%0,43
QAR10,3710%0,43
RSD0,3784%0,26
SGD30,3391%0,03
SYP0,0030%0,32
THB1,1911%-0,60
TWD1,3074%-0,05
UAH0,9418%0,19
UYU0,9410%0,22
GEL14,2904%0,50
TND13,1087%0,82
BGN22,7206%0,08
GAU/TRY4.153,30%-0,45
BIST 1009.019,57%-1,65
USD39,1557%0,32
EUR44,4720%0,28
GBP52,7567%-0,20
CHF47,5768%0,41
CAD28,4818%0,82
RUB0,5042%-0,34
AED10,6595%0,33
AUD25,1615%0,15
DKK5,9544%0,15
SEK4,0781%0,00
NOK3,8305%-0,48
JPY0,2711%0,40
KWD127,0210%0,33
ZAR2,1737%-0,75
BHD103,8723%0,33
LYD7,1521%0,41
SAR10,4284%0,33
IQD0,0299%0,41
ILS11,1418%-0,29
IRR0,0009%0,00
INR0,4580%0,07
MXN2,0143%-0,28
HUF0,1101%0,17
NZD23,3570%0,26
BRL6,8411%-0,68
IDR0,0024%-0,17
CZK1,7820%0,12
PLN10,4652%0,03
RON8,7693%0,05
CNY5,4491%0,15
ARS0,0329%-0,10
ALL0,4523%0,32
Web.tv
İşçiye hangi hallerde tutanak tutulur?
İş yeri kurallarına uymayan, disiplinsiz davranışlar sergileyen işçiler hakkında ne yapılması gerektiği konusunda araştırma yapanlar arama motorlarında, "İşçiye hangi hallerde tutanak tutulur??" sorusuna yanıt aramaya başladı. Yapılan araştırmanın ardından, "İşçiye hangi hallerde tutanak tutulur?" sorusuna yanıt bulundu. İşte detaylar...
İşçiye tutanak, bir işveren veya işyeri yetkilisi tarafından belirli bir durumu, olayı veya işçinin davranışını resmi olarak kaydetmek amacıyla düzenlenen yazılı bir belgedir. Tutanaklar, işyerindeki disiplin konularından, performans değerlendirmelerine, iş kazalarından, işe başlama ve işten ayrılma süreçlerine kadar çeşitli konularda tutulabilir. İşçiye tutanak tutma süreci, iş ilişkisinin düzenli bir şekilde yönetilmesi, işverenin işçiyi bilgilendirmesi ve gerektiğinde yasal olarak belge sağlaması amacıyla kullanılır.
İşçiye tutanak genellikle belirli bir olayın detaylarını içerir ve işçiye iletilir. Bu belgede olayın ne olduğu, neden tutanak tutulduğu, uygulanan uyarı veya ceza (varsa) ve işçinin bu konudaki görüşü gibi bilgiler yer alabilir. Tutanaklar, işverenin işçinin performansını değerlendirmesi, disiplin konularını çözmesi veya yasal gerekliliklere uyması için kullanılır.
İşçiye tutanak tutma halleri şunlardır:
1. Disiplin Cezaları ve Uyarılar: İşçinin işyeri kurallarını ihlal etmesi, disiplinsiz davranışlar sergilemesi veya performans sorunları yaşaması durumlarında işveren tarafından işçiye uyarı veya disiplin cezası verilirken, bu durumların kayıt altına alınması amacıyla tutanak tutulabilir. Örneğin, işe geç gelme, işyeri malzemelerini kötü kullanma veya diğer çalışanlara karşı uygun davranmama gibi durumlar tutanakla belgelenebilir.
2. İş Kazaları ve Güvenlik İhlalleri: İşçinin iş kazası geçirmesi veya iş güvenliği kurallarını ihlal etmesi durumlarında tutanak tutulabilir. Bu tür kayıtlar, işyerindeki güvenlik önlemlerinin uygulanması, gelecekte benzer olayların önlenmesi ve ilgili yasal gerekliliklere uyulması açısından önemlidir.
3. İşe Başlama ve İşten Ayrılma Süreçleri: İşçinin işe başlama tarihinden itibaren veya işten ayrılma tarihine kadar olan süreçlerle ilgili tutanaklar düzenlenebilir. Bu, işçinin pozisyonu, görevleri, maaşı gibi detayları içerebilir.
4. Performans Değerlendirmeleri: İşçinin performansının değerlendirilmesi amacıyla düzenlenen toplantılarda yapılan görüşmelerin tutanaklarının alınması yaygındır. Bu, işçinin güçlü yanlarını ve geliştirmesi gereken alanları belirlemek için kullanılabilir.
5. İş Yerindeki Anlaşmazlıklar: İş yerindeki herhangi bir anlaşmazlık veya sorun durumunda, taraflar arasındaki görüşmeler, alınan kararlar ve çözüm süreçleri tutanakla belgelenebilir.
6. İş Yerindeki Eğitim ve Gelişim Faaliyetleri: İşçinin aldığı eğitimler, katıldığı seminerler veya gelişim faaliyetleri için tutanak tutulabilir. Bu, işçinin kişisel ve profesyonel gelişimini izlemek, gelecekteki eğitim ihtiyaçlarını belirlemek için kullanılabilir.
İşçiye tutanak tutma işlemi genellikle adil, şeffaf ve yasal süreçlere uygun olarak yapılmalıdır. Tutanaklar, ilgili tarafların (işveren ve işçi) haklarını koruma ve olası anlaşmazlıklara karşı koruma sağlamak amacıyla önemlidir.
Son Haberler
İBB operasyonunda beşinci dalga: 47 kişi hakkında gözaltı kararı
31 Mayıs 2025 yol durumu: Hangi yollar kapalı, nerelerde çalışma var?
Cumhurbaşkanı Erdoğan: Terörsüz Türkiye hedefine gençlerle ulaşacağız