Yeni nesil kolay iş istiyor!

Basın mensuplarınla buluşan Metal Sanayicileri Sendikası Genel Sekreteri Av. Hakan Yıldırımoğlu, MESS olarak "İşte Barış, Dünyayla Yarış" ilkesiyle hareket ettiklerini belirterek,  metal sektörü açısından bakıldığında hem seri üretimin getirisi olarak hem de teknolojinin ucuzlamasıyla robotik teknolojilerin kullanımında dünyada olduğu gibi ülkemizde de artış olduğunu söyledi.  MESS Yönetim Kurulu Üyesi ile MESS Bursa Bölge Temsilciler Kurulu Başkanı Erol Bakan ise, sendika olarak üyelerine iş sağlığı başta olmak üzere farklı imkanlar sunduklarını dile getirdi. Türkiye'nin en sendikalarından birisi olan Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS), otomotiv sanayi, otomotiv yan sanayi, demir- çelik döküm, beyaz eşya ve diğer sektörlerde faaliyet gösteren, 203 üye ve yaklaşık 183 bin çalışanı bünyesinde bulunduruyor.

İNSAN ROBOT İŞBİRLİĞİ

İş hayatında akıllı dijital sistemlerin insan iş gücünün yerini alacağı bir gelecek olarak görmek yanlış olacağını hatırlatan Yıldırımoğlu, teknolojide kaydedilen ilerlemelerin doğru ve verimli bir şekilde kullanılmasının tüm dünyanın refah seviyesini ve yaşam standartlarını yükselttiği tarihsel olarak şüphe götürmez bir gerçek olduğunu dikkat çekti. Hakan Yıldırımoğlu, şöyle konuştu: "Teknolojik, sosyo-ekonomik, jeopolitik ve demografik gelişmeler ve aralarındaki etkileşimler, eski iş vasıflarını kısmen ortadan kaldırırken ya da bu niteliklerde bazı değişimlere neden olurken, yeni iş ve meslek kategorileri ortaya çıkarıyor. Endüstri 4.0, çoğu sektörde olduğu gibi metal sektöründe de hem eski hem de yeni mesleklerde gerekli olan beceri setinin nasıl ve nerede kullanılacağını değiştiriyor. Bu da yeni yönetimsel ve düzenleyici değişimleri beraberinde getiriyor.  Bu bağlamda üretimde vizyon değişirken ürünlerde kişiselleştirme ön plana çıkıyor. İnsan-robot işbirliğinin üretim süreçlerine girmesi ile hata payı azalırken kalite artıyor" açıklamasında bulundu.

İŞ SAĞLIĞI ÖNEMLİ

 Sendika olarak işçinin güvenli ortamda çalışmasına dikkat ettiklerini belirten Yıldırımoğlu: "İş sağlığı ve güvenliği anlamında üye işyerlerimizi eğitimlerin ve uygulamaların yanı sıra ödül programımızla da destekliyoruz. Üye işyerlerimizin ve mavi yakalı çalışanlarımızın hayata geçirdiği iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını teşvik etmek için başlattığımız "Altın Eldiven" ve "Altın Öneri" yarışmalarının bu yıl üçüncüsünü düzenliyoruz. MESS üyesi işyerlerini ve çalışanlarını kapsayan yarışma için 30 Haziran tarihine kadar başvurular devam edecek. Altın Eldiven yarışması, üye işyerlerindeki uygulamaları; Altın Öneri yarışması ise üye mavi yakalı çalışanların önerdiği ve hayata geçen uygulamaları ödüllendiriyor. Hedefimiz MESS üye işyerlerinde iş kazası oranlarını daha da azaltmak" diye konuştu.

SANAYİDE Y KUŞAĞI

Gençlerde kolaycılığa doğru bir yönelmenin olduğunun altını çizen Yıldırımoğlu, son olarak şunları söyledi: "Y kuşağı olarak adlandırılan, çalışma hayatının ilk aşamalarında yer alan gençlerin kalıpları değiştirdiği artık tartışmaya yer bırakmayan bir gerçek. Türkiye'de çalışanların yaklaşık yüzde 40'ı, yönetici pozisyonundakilerin ise yüzde 25'i Y Kuşağı mensubu. 2020'lere gelindiğinde bu oranın yüzde 60-65'lere ulaşacağı tahmin ediliyor. Yeni nesil kolay iş istiyor. Kolaya kaçıyor. Fabrikada bir ay çalışıp ayrılıyorlar, AVM'lerde iş buluyorlar, dolayısıyla sanatkar yetişmiyor. Uluslararası çalışmalarda NEET olarak geçen (not in education, employment or training) skorda Türkiye, OECD ülkeleri içerisinde en kötü karneye sahip. Türkiye'de 15-29 arası gençliğin yüzde 28,4'ü ne okul eğitiminde, ne iş sahibi ne de iş edinmeyle ilgili eğitim görüyor. Yani bu yaş arasındaki üç gencimizden biri kelimenin tam anlamıyla boş geziyor. NEET nüfusumuzun Türkiye'ye maliyeti ise GSYH'nin yüzde 3,4'ü kadar, yani yaklaşık 25 milyar dolar. Bu gençler bugün iş sahibi olsalardı Türkiye'nin bir 25 milyar doları daha olacaktı demek. Bu rakamlar da iş dünyası olarak söz konusu profile çok daha fazla önem vermemiz gerektiğini gösteriyor" şeklinde konuştu.