“İK’nın Yeni Kimyası” etkinliği Bursa’da insan kaynaklarını buluşturdu
“İK’nın Yeni Kimyası” etkinliği Bursa’da insan kaynaklarını buluşturdu
Bursa’da düzenlenen “İK’nın Yeni Kimyası” etkinliğinde insan kaynakları profesyonelleri, çalışan deneyimi, dijitalleşme ve kurum kültürü üzerine fikir alışverişinde bulundu. Dr. Barış Gül, sahada ve çalışan odaklı yaklaşımın başarıyı getirdiğini vurguladı.
Haber Giriş Tarihi: 25.01.2026 12:30
Haber Güncellenme Tarihi: 25.01.2026 12:54
Muhabir:
Fethiye AKIN
Çalışan deneyimi, dijitalleşme ve kurum kültürü odağında insan kaynakları profesyonellerini bir araya getiren “İK’nın Yeni Kimyası” etkinliği, Passgage ve İK360 Platformu iş birliğiyle Bursa’da gerçekleştirildi.
İNSAN KAYNAKLARINDA ÇALIŞAN ODAKLI YAKLAŞIM ÖNE ÇIKTI
Bursa Podyum Davet’te düzenlenen etkinlikte konuşan Faveo Danışmanlık Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Barış Gül, insan kaynakları yönetiminde çalışanla birebir temasın önemine dikkat çekti. Dr. Gül, “Bizler insan merkezli iş yapıyoruz. Bu odaktan ayrıldığınız zaman ne yaparsanız yapın bağ kopuyor. Öncelikle çalışana dokunmak gerekiyor” ifadelerini kullandı.
SAHADA OLMAK BAŞARIYI GETİRİYOR
Etkinliğin “İK’da Deneyim Odaklı Yaklaşımlar” panelinde Dr. Gül, özellikle üretim ağırlıklı şehirlerde insan kaynakları yöneticilerinin sahada bulunmasının kritik olduğunu vurguladı. “Masa başında oturan İK’cı olmayın. Çalışanlar mutlaka insan kaynakları yöneticisini yanında görmek istiyor. Masasında oturan insan kaynakları yöneticisi mesleğini güçlü hale getiremez; mutlaka sahada olmalısınız” dedi.
ORTAK KÜLTÜR VE SÜREÇLERİN ÖNEMİ
Dr. Gül, kurumların sürdürülebilir başarısı için ortak kültür ve ortak dilin güçlendirilmesi gerektiğini belirterek, “Her işletmenin en üst yöneticisinden en yeni işe girmiş çalışanına kadar kendisine özgü ortak bir dili olmalı. Şirket hedefleri ve stratejileri bir bütündür; CEO da makine başındaki operatör de bu hedefleri ve ortak kültürü bilmeli” açıklamasını yaptı.
ÇALIŞAN BAĞLILIĞI VE VERİMLİLİK
Çalışan bağlılığının verimlilik ve süreklilik açısından kritik olduğunu ifade eden Dr. Gül, sistemli bir yapı oluşturmanın önemine değindi. “Çalışanların işine ve kurumuna bağlılığını sağlamak için rahat çalışabilecekleri ortamlar oluşturulmalı. Sistemler kurulmalı ve süreçler ortak kültür ile desteklenmeli. Böylece bağlılık, devamlılık ve verimlilik artar” dedi.
DİJİTALLEŞME İNSAN ODAKLI OLMALI
Dr. Gül, insan kaynaklarında dijitalleşmenin süreci kolaylaştırdığını ancak önceliğin insan odağında olması gerektiğini vurguladı: “Süreçleri kolaylaştırmak için dijitalleşmek önemli, ancak insan odaklı yaklaşım önceliğini kaybetmemeli.” Panelin ardından Dr. Gül, katılımcıların sorularını yanıtlayarak deneyimlerini paylaştı.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Web.tv
“İK’nın Yeni Kimyası” etkinliği Bursa’da insan kaynaklarını buluşturdu
Bursa’da düzenlenen “İK’nın Yeni Kimyası” etkinliğinde insan kaynakları profesyonelleri, çalışan deneyimi, dijitalleşme ve kurum kültürü üzerine fikir alışverişinde bulundu. Dr. Barış Gül, sahada ve çalışan odaklı yaklaşımın başarıyı getirdiğini vurguladı.
Çalışan deneyimi, dijitalleşme ve kurum kültürü odağında insan kaynakları profesyonellerini bir araya getiren “İK’nın Yeni Kimyası” etkinliği, Passgage ve İK360 Platformu iş birliğiyle Bursa’da gerçekleştirildi.
İNSAN KAYNAKLARINDA ÇALIŞAN ODAKLI YAKLAŞIM ÖNE ÇIKTI
Bursa Podyum Davet’te düzenlenen etkinlikte konuşan Faveo Danışmanlık Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Barış Gül, insan kaynakları yönetiminde çalışanla birebir temasın önemine dikkat çekti. Dr. Gül, “Bizler insan merkezli iş yapıyoruz. Bu odaktan ayrıldığınız zaman ne yaparsanız yapın bağ kopuyor. Öncelikle çalışana dokunmak gerekiyor” ifadelerini kullandı.
SAHADA OLMAK BAŞARIYI GETİRİYOR
Etkinliğin “İK’da Deneyim Odaklı Yaklaşımlar” panelinde Dr. Gül, özellikle üretim ağırlıklı şehirlerde insan kaynakları yöneticilerinin sahada bulunmasının kritik olduğunu vurguladı. “Masa başında oturan İK’cı olmayın. Çalışanlar mutlaka insan kaynakları yöneticisini yanında görmek istiyor. Masasında oturan insan kaynakları yöneticisi mesleğini güçlü hale getiremez; mutlaka sahada olmalısınız” dedi.
ORTAK KÜLTÜR VE SÜREÇLERİN ÖNEMİ
Dr. Gül, kurumların sürdürülebilir başarısı için ortak kültür ve ortak dilin güçlendirilmesi gerektiğini belirterek, “Her işletmenin en üst yöneticisinden en yeni işe girmiş çalışanına kadar kendisine özgü ortak bir dili olmalı. Şirket hedefleri ve stratejileri bir bütündür; CEO da makine başındaki operatör de bu hedefleri ve ortak kültürü bilmeli” açıklamasını yaptı.
ÇALIŞAN BAĞLILIĞI VE VERİMLİLİK
Çalışan bağlılığının verimlilik ve süreklilik açısından kritik olduğunu ifade eden Dr. Gül, sistemli bir yapı oluşturmanın önemine değindi. “Çalışanların işine ve kurumuna bağlılığını sağlamak için rahat çalışabilecekleri ortamlar oluşturulmalı. Sistemler kurulmalı ve süreçler ortak kültür ile desteklenmeli. Böylece bağlılık, devamlılık ve verimlilik artar” dedi.
DİJİTALLEŞME İNSAN ODAKLI OLMALI
Dr. Gül, insan kaynaklarında dijitalleşmenin süreci kolaylaştırdığını ancak önceliğin insan odağında olması gerektiğini vurguladı: “Süreçleri kolaylaştırmak için dijitalleşmek önemli, ancak insan odaklı yaklaşım önceliğini kaybetmemeli.” Panelin ardından Dr. Gül, katılımcıların sorularını yanıtlayarak deneyimlerini paylaştı.
Kaynak: Fethiye AKIN
Son Haberler
AK Parti Bursa İl Başkanlığı’ndan iftar programı
Bursa’da su kesintisine karşı bilgilendirme! Bursa su kesintisi 15 Mart 2026
Ezan saatleri netleşti! Kütahya namaz vakitleri | 15 Mart 2026