Bursa’da iş dünyasında Z kuşağı ve işverenler arasındaki farklar araştırılıyor
Bursa’da iş dünyasında Z kuşağı ve işverenler arasındaki farklar araştırılıyor
BOSİAD ve Bursa Uludağ Üniversitesi iş birliğiyle yürütülen araştırma, Z kuşağının iş dünyasındaki beklentileri ile işverenlerin uyum sağlama yöntemlerini inceliyor. Araştırma, Z kuşağının işe bağlılığını artıracak bir model geliştirmeyi amaçlıyor.
Haber Giriş Tarihi: 25.01.2025 11:31
Haber Güncellenme Tarihi: 25.01.2025 11:31
Muhabir:
Ali KAMUR
Bursa Organize Sanayi Bölgesi Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (BOSİAD) ile Bursa Uludağ Üniversitesi (BUÜ) iş birliğiyle yürütülen ve Z kuşağının iş dünyasına adım atarken karşılaştığı zorluklar ile işverenlerin bu kuşakla ilgili düşüncelerini analiz etmeyi amaçlayan bilimsel araştırma sona gelindi. Araştırmada, Z kuşağı çalışanların işe bağlılıklarını etkileyen beş temel faktör belirlendi.
Araştırma ekibi, bu faktörleri test edebilmek için geliştirilen ölçekleri uygulamaya başladı. Ölçeklerden elde edilen sonuçların geniş bir örneklem üzerinde test edilmesi amacıyla bölgedeki firmaların İnsan Kaynakları (İK) yöneticilerinden destek talep edildi. Ölçek formlarının çalışanlar tarafından doldurulmasıyla elde edilen veriler, Z kuşağının iş hayatındaki beklentilerini anlamaya ve işe bağlılıklarını artıracak bir model geliştirmeye yardımcı olacak.
İŞVERENLER VE Z KUŞAĞI ARASINDA ÇATIŞMASIZ BİR ÇALIŞMA ORTAMI YARATILACAK
Projenin nihai hedeflerinden biri, işverenler ve çalışanlar arasında daha verimli ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratmak. BOSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Rasim Çağan, projeyle ilgili yaptığı açıklamada, "Z kuşağı, geleceğin sanayisinin en büyük umudu. Bu kuşağın iş dünyasına nasıl adapte olacağını ve işverenlerin bu uyumsuzlukları nasıl fırsata çevireceğini anlamak kritik." dedi. Çağan, araştırmanın, işverenlerin ve Z kuşağının beklentilerini karşılayacak etkili bir iletişim modeli geliştirmeyi amaçladığını belirtti.
Z KUŞAĞI VE İŞVERENLERİN BEKLENTİLERİ ARASINDAKİ FARKLILIKLAR ORTAYA KONDU
Z kuşağı ve işverenler arasındaki farklılıkların iş dünyasında ciddi problemlere yol açabileceğini belirten BOSİAD Başkan Yardımcısı Özgür Şahin, bu farklılıkların yönetilmesinin önemine vurgu yaptı. Z kuşağının, esnek çalışma saatleri, teknolojik altyapı, kariyer gelişim fırsatları ve saygı gibi faktörleri ön planda tuttuğunu belirten Şahin, işverenlerin ise verimlilik, aidiyet ve sorumluluk gibi geleneksel değerlere odaklandığını söyledi. Bu uyumsuzlukların, iş dünyasında verim kaybına ve hedeflere ulaşmada zorluklara yol açtığını ifade etti.
Z KUŞAĞININ İŞE BAĞLILIKLARINI ARTIRACAK MODEL GELİŞTİRİLİYOR
Araştırma ekibi, Z kuşağının işe bağlılıklarını artırmak için beş temel faktörü tespit etti: iş dengesi, örgütsel destek, iş performansı, iş değerleri ve çalışanların gelişim ihtiyaçları. Bu faktörler doğrultusunda bir model oluşturulması hedefleniyor. Model, çalışanların işyerlerinde daha verimli ve motive bir şekilde çalışabilmelerine olanak tanıyacak.
ÇALIŞMA, ULUSLARARASI ALANDA DA PAYLAŞILIYOR
BOSİAD ve BUÜ iş birliğiyle yürütülen araştırmanın sonuçları, sadece Bursa’daki firmalarla sınırlı kalmayıp, uluslararası bilimsel toplantılarda da sunuluyor. Dr. Arş. Muhammed Muzaffer Özhan, araştırmanın önemli çıktılarından birinin, işverenlerin çalışan seçiminde mesleki yeterlilik ve aidiyet duygusunun yanı sıra kişisel özelliklere de dikkat etmeleri gerektiği olduğunu belirtti.
Z KUŞAĞININ İSTİHDAMINA YÖNELİK STRATEJİLER GELİŞTİRİLİYOR
Araştırma, Z kuşağının iş dünyasına entegrasyonunu kolaylaştıracak stratejiler geliştirmeyi amaçlıyor. Z kuşağının iş dünyasında karşılaştığı en büyük zorluklardan birinin, çalışma saatlerindeki esneklik talepleri, otoriter tutumlar ve sosyal etkinlik eksiklikleri olduğu tespit edildi. Proje, işverenlerin Z kuşağı ile uyumlu çalışmalarını sağlamak ve bu kuşağın iş yerindeki aidiyet duygusunu artırmak için önemli veriler sağlıyor.
Bu araştırmanın sonuçları, Z kuşağının iş yerindeki beklentilerini anlamak ve işverenlerle olan uyumlarını artırmak adına büyük bir fırsat sunuyor. Araştırma ekibi, işverenlerden, ölçek formlarını çalışanlarla paylaşmalarını ve bu sayede hem kendi organizasyonlarına hem de genel iş dünyasına katkı sağlamalarını istiyor. Araştırma sonuçları, hem Z kuşağı hem de işverenler için gelecekteki istihdam stratejilerinin şekillendirilmesine yardımcı olacak.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Bursa’da iş dünyasında Z kuşağı ve işverenler arasındaki farklar araştırılıyor
BOSİAD ve Bursa Uludağ Üniversitesi iş birliğiyle yürütülen araştırma, Z kuşağının iş dünyasındaki beklentileri ile işverenlerin uyum sağlama yöntemlerini inceliyor. Araştırma, Z kuşağının işe bağlılığını artıracak bir model geliştirmeyi amaçlıyor.
Bursa Organize Sanayi Bölgesi Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (BOSİAD) ile Bursa Uludağ Üniversitesi (BUÜ) iş birliğiyle yürütülen ve Z kuşağının iş dünyasına adım atarken karşılaştığı zorluklar ile işverenlerin bu kuşakla ilgili düşüncelerini analiz etmeyi amaçlayan bilimsel araştırma sona gelindi. Araştırmada, Z kuşağı çalışanların işe bağlılıklarını etkileyen beş temel faktör belirlendi.
Araştırma ekibi, bu faktörleri test edebilmek için geliştirilen ölçekleri uygulamaya başladı. Ölçeklerden elde edilen sonuçların geniş bir örneklem üzerinde test edilmesi amacıyla bölgedeki firmaların İnsan Kaynakları (İK) yöneticilerinden destek talep edildi. Ölçek formlarının çalışanlar tarafından doldurulmasıyla elde edilen veriler, Z kuşağının iş hayatındaki beklentilerini anlamaya ve işe bağlılıklarını artıracak bir model geliştirmeye yardımcı olacak.
İŞVERENLER VE Z KUŞAĞI ARASINDA ÇATIŞMASIZ BİR ÇALIŞMA ORTAMI YARATILACAK
Projenin nihai hedeflerinden biri, işverenler ve çalışanlar arasında daha verimli ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratmak. BOSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Rasim Çağan, projeyle ilgili yaptığı açıklamada, "Z kuşağı, geleceğin sanayisinin en büyük umudu. Bu kuşağın iş dünyasına nasıl adapte olacağını ve işverenlerin bu uyumsuzlukları nasıl fırsata çevireceğini anlamak kritik." dedi. Çağan, araştırmanın, işverenlerin ve Z kuşağının beklentilerini karşılayacak etkili bir iletişim modeli geliştirmeyi amaçladığını belirtti.
Z KUŞAĞI VE İŞVERENLERİN BEKLENTİLERİ ARASINDAKİ FARKLILIKLAR ORTAYA KONDU
Z kuşağı ve işverenler arasındaki farklılıkların iş dünyasında ciddi problemlere yol açabileceğini belirten BOSİAD Başkan Yardımcısı Özgür Şahin, bu farklılıkların yönetilmesinin önemine vurgu yaptı. Z kuşağının, esnek çalışma saatleri, teknolojik altyapı, kariyer gelişim fırsatları ve saygı gibi faktörleri ön planda tuttuğunu belirten Şahin, işverenlerin ise verimlilik, aidiyet ve sorumluluk gibi geleneksel değerlere odaklandığını söyledi. Bu uyumsuzlukların, iş dünyasında verim kaybına ve hedeflere ulaşmada zorluklara yol açtığını ifade etti.
Z KUŞAĞININ İŞE BAĞLILIKLARINI ARTIRACAK MODEL GELİŞTİRİLİYOR
Araştırma ekibi, Z kuşağının işe bağlılıklarını artırmak için beş temel faktörü tespit etti: iş dengesi, örgütsel destek, iş performansı, iş değerleri ve çalışanların gelişim ihtiyaçları. Bu faktörler doğrultusunda bir model oluşturulması hedefleniyor. Model, çalışanların işyerlerinde daha verimli ve motive bir şekilde çalışabilmelerine olanak tanıyacak.
ÇALIŞMA, ULUSLARARASI ALANDA DA PAYLAŞILIYOR
BOSİAD ve BUÜ iş birliğiyle yürütülen araştırmanın sonuçları, sadece Bursa’daki firmalarla sınırlı kalmayıp, uluslararası bilimsel toplantılarda da sunuluyor. Dr. Arş. Muhammed Muzaffer Özhan, araştırmanın önemli çıktılarından birinin, işverenlerin çalışan seçiminde mesleki yeterlilik ve aidiyet duygusunun yanı sıra kişisel özelliklere de dikkat etmeleri gerektiği olduğunu belirtti.
Z KUŞAĞININ İSTİHDAMINA YÖNELİK STRATEJİLER GELİŞTİRİLİYOR
Araştırma, Z kuşağının iş dünyasına entegrasyonunu kolaylaştıracak stratejiler geliştirmeyi amaçlıyor. Z kuşağının iş dünyasında karşılaştığı en büyük zorluklardan birinin, çalışma saatlerindeki esneklik talepleri, otoriter tutumlar ve sosyal etkinlik eksiklikleri olduğu tespit edildi. Proje, işverenlerin Z kuşağı ile uyumlu çalışmalarını sağlamak ve bu kuşağın iş yerindeki aidiyet duygusunu artırmak için önemli veriler sağlıyor.
PROJE, GELECEKTEKİ İSTİHDAM STRATEJİLERİNE IŞIK TUTACAK
Bu araştırmanın sonuçları, Z kuşağının iş yerindeki beklentilerini anlamak ve işverenlerle olan uyumlarını artırmak adına büyük bir fırsat sunuyor. Araştırma ekibi, işverenlerden, ölçek formlarını çalışanlarla paylaşmalarını ve bu sayede hem kendi organizasyonlarına hem de genel iş dünyasına katkı sağlamalarını istiyor. Araştırma sonuçları, hem Z kuşağı hem de işverenler için gelecekteki istihdam stratejilerinin şekillendirilmesine yardımcı olacak.
Kaynak: Ali KAMUR
Son Haberler
TOFAŞ’ta üst düzey değişiklik!
Bursa, 28'inci EMITT Turizm Fuarı’nda dünyaya tanıtılıyor
Bursa'da nüfus arttı mı? TÜİK verileri açıkladı!