Bursa’da genç neslin hızla değişen dünyaya uyumu konuşuldu

BOSİAD Başkanı Rasim Çağan, seminerin açılışında yaptığı konuşmada, BOSİAD’ın çevre, mesleki eğitim ve gençlik konularına verdiği önemi vurguladı. Ayrıca, iş dünyasında farklı kuşakların bir arada çalışmasının yarattığı dinamiklere dikkat çekti. Çağan, "Gençleri anlamadan ve onları doğru yönlendirmeden sürdürülebilir bir iş modeli oluşturmak mümkün değil" diyerek, özellikle Z kuşağının teknolojiye yatkın, esneklik isteyen ve üretimi ön planda tutan bir profil sergilediğine dikkat çekti.

KUŞAKLAR ARASINDAKİ FARKLAR ÜZERİNE SUNUM

Seminerin ana konuşmacısı olan ODM Vakfı Kurucu Başkanı Tamer Dövücü, sunumunda kuşaklar arasındaki farkların sadece kültürel bir mesele olmadığını, biyolojik olarak da şekillendiğini belirtti. Günümüzde, bir Fransız genci ile bir Hintli gencin, kendi ebeveynlerinden daha iyi anlaştığını gözlemleyebiliyoruz. Dövücü, bunun sebebinin, hızla değişen dünyanın, genç nesillerin algılarını ve düşünce biçimlerini derinlemesine etkilemesi olduğuna işaret etti. Bu biyolojik değişikliklerin, Z kuşağının daha hızlı adapte olabilen ve yenilikçi düşüncelerle şekillenen bir nesil olmasına zemin hazırladığını söyledi.

ANLIK BAŞARI BEKLENTİSİNDE ARTIŞ

Tamer Dövücü, Z kuşağının odaklanma sürelerinin giderek kısaldığını ve anlık başarı beklentisinin arttığını belirterek, işverenlerin bu duruma uygun bir yaklaşım benimsemeleri gerektiğini vurguladı. Dövücü, "Z kuşağı, bilgiye hızla ulaşabiliyor fakat uzun vadeli kariyer planlamasına pek sıcak bakmıyor. Bu nedenle iş dünyası, bu nesli daha iyi anlayarak onları motive edecek stratejiler geliştirmek için yeni bir model oluşturmak zorunda" dedi.

Seminerde, Z kuşağının iş dünyasına bakış açısı da detaylı bir şekilde ele alındı. Tamer Dövücü, gençlerin bireysel kimlik gelişimiyle ilgili zorluklar yaşadığını ve iş yerlerinde aidiyet duygusunu kolayca oluşturamadıklarını ifade etti.

TAMER DÖVÜCÜ: ‘GENÇLER GELENEKSEL BEKLENTİLERE UYUM SAĞLAMAK YERİNE İŞ DEĞİŞTİRİYOR’

Tamer Dövücü, gençlerin iş yerlerinde geleneksel beklentilerle karşılaştıklarında, çoğunlukla bu beklentilere uyum sağlamak yerine iş değiştirme eğiliminde olduklarını belirtti. Dövücü, uzun vadeli kariyer planlaması yapmayan gençlerin motive edilmesi için şirketlerin daha esnek ve bireyselleştirilmiş kariyer yolları sunması gerektiğini vurguladı.

BOSİAD VE UİB’DEN YENİ İŞ BİRLİĞİ ÇAĞRISI

Etkinliğin sonunda, BOSİAD ve UİB yetkilileri, seminerin başarısına vurgu yaparak, bu tür etkinliklerin devam edeceğini belirttiler. Yetkililer, sanayicileri ve akademisyenleri iş birliği yapmaya davet ederek, iş gücünün geleceğiyle ilgili daha fazla bilgi ve deneyim paylaşımına olanak tanıyacak platformların oluşturulmasının önemine dikkat çektiler.