2026-2028 dönemine yönelik Orta Vadeli Program açıklandı. Programda ekonomiden sosyal yaşama pek çok başlık yer alırken, çalışma hayatında köklü bir değişimin sinyalleri de dikkat çekti. Yeni dönemde çalışma süresi ve esnek mesai modeli gibi konular yeniden şekillenebilir.
2026-2028 Orta Vadeli Program açıklandı. Programda çalışma hayatını yakından ilgilendiren yeni düzenlemelerin işareti verildi.
PİLOT UYGULAMA YAPILACAKProgramda "İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır" ifadelerine yer verildi.
Bu açıklama, haftada 4 gün mesai sisteminin önümüzdeki dönemde hayata geçirilebileceği şeklinde değerlendirildi. Uygulamanın 2026 yılına kadar hazırlanması ve ilk aşamada belirli kurum ve kuruluşlarda pilot olarak test edilmesi hedefleniyor.
AMAÇ İŞ VERİMLİLİĞİNİ ARTIRMAKPilot uygulama beklentileri karşılarsa, haftada 4 gün mesai modeli kamu ve özel sektöre geniş ölçekte uygulanacak.
Söz konusu düzenlemenin temel amacı, çalışanların iş-özel yaşam dengesini sağlamak, iş verimliliğini artırmak ve motivasyon seviyesini yükseltmek olarak belirtiliyor.
Kısa çalışma mesaisi, dünya genelinde giderek daha fazla ülke tarafından benimseniyor. Polonya, 1 Temmuz 2025’ten itibaren haftada dört gün 32 saat ya da beş gün 35 saatlik yeni bir çalışma modelini uygulamaya aldı.
İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya gibi ülkelerde de farklı modellerle kısa mesai uygulamaları test edildi.
Almanya'da ise 2024 yılında 45 şirket dört günlük çalışma düzenine geçti.
İngiltere’de 2023’te yapılan pilot uygulama, çalışan memnuniyetinin arttığını ve verimlilikte önemli bir düşüş yaşanmadığını ortaya koydu.