Emsal karar! Bunu yaptı işten kovuldu

Şirket aracını alkollü kullanan kişi işten tazminatsız kovuldu.

BURSA, 20 Ekim 2019 Pazar, 12:36
Emsal karar! Bunu yaptı işten kovuldu

İddiaya göre, şoför olarak çalıştığı şirkete ait aracın direksiyonuna alkollü olarak geçen genç kazaya karıştı.

Trafik polislerinin yaptığı kontrolde şirket aracını kullanan gencin 0.50 promil alkollü olduğu tespit edildi.

Alkol alıp şirket aracıyla kazaya karışan şoför, tazminatsız şekilde işten kovuldu. İş mahkemesinin kapısını çalan şoför, kazada kendisinin kusursuz olup, diğer araç şoförünün tam kusurlu olduğunu, buna rağmen iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde feshedildiğini ileri sürdü.

Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini istedi. Davalı iş yeri sahibi ise davacının karıştığı trafik kazasında 0,50 promil alkollü olduğunun tespit edildiğini, bu nedenle iş akdinin sona erdirildiğini, alacağı olmadığını savundu.

Mahkeme, iş sözleşmesinin feshine konu kazada davacı 0,50 promil alkollü olsa da kazanın oluşumunda kusuru bulunmadığına, buna göre iş sözleşmesinin feshinin haksız olduğuna hükmetti. Mahkeme davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığına karar verirken, davalı şirket kararı temyiz etti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alkol alıp sorumsuzca davranarak şirket aracının direksiyonuna geçen şoförü kusurlu buldu. Kararda, ''Davacının sabah saatlerinde maddi hasarlı ve yaralamalı trafik kazasına karıştığı, yapılan ölçümde davacının 0,50 promil alkollü olduğunun tespit edildiği ve davacının kazadan önceki akşam alkol aldığını kabul ettiği anlaşılmıştır. Şoför olarak çalışan davacının iş yerine ait aracı alkollü olarak kullanması işverene 4857 saylı Kanun'un 25/II-ı madde hükmüne göre haklı fesih imkanı verir. Davacı, feshe konu kazada kusurlu olmasa dahi alkollü olarak direksiyon başına geçmesi nedeniyle haklı feshe sebebiyet vermiştir. Buna göre mahkemece davacının kıdem ve ihbar tazminatına yönelik taleplerin reddi gerekirken hatalı değerlendirme ile kabulü isabetsizdir. Kararın bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir'' denildi.

O MADDE NEYİ KAPSIYOR?

İşverene haklı nedenle derhal fesih hakkı tanıyan 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25/II-ı maddesinde, ''İşçinin kendi isteği veya ilgisizliği yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, iş yerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri 30 günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması işverene derhal fesih hakkı tanır'' ifadeleri yer alıyor.

BURSA
Bursa'nın o ilçesinde Devlet'te organ bağışı
Mudanya'da 3-9 Kasım Organ Bağışı Haftası dolayısıyla Devlet Hastanesinin poliklinik alanında org...
ASAYİŞ
Rabia Naz'ın babası ile ilgili yeni gelişme!
Giresun'da 12 Nisan 2018 yılında evinin önünde yaralı olarak bulunan kaldırıldığı hastanede hayat...
ASAYİŞ
Gece yarısı korkunç kaza!
 D-100 karayolu Düzce kesiminde motosiklet ile servis minibüsü çarpıştı.Kazada 2 kişi ağır y...
SPOR
Türk duvarı Demiral: Geliyoruz
A Milli Takım, 2020 Avrupa Futbol Şampiyonası (EURO 2020) Elemeleri'nde H Grubu 9. maçında sahası...
DÜNYA
Korkutan uyarı! Dünya nüfusunun yarısı risk altında
Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) bazı virüslerinden kaynaklanan hastalıkları kontrol etmek için rad...
DÜNYA
Kan donduran haber! İnternette tanıştığı genç kızı...
Yeni Zelanda'da bir kişi internetten tanıştığı genç kızı, cinsel ilişki sırasında boğarak öldürdü...
Erken tanı hayat kurtarıyor
Güneş yanığı deyip geçmeyin!

En Çok Okunan Haberler