Emsal karar! Bunu yapıp tazminatınızdan olmayın

Yargıtay emsal bir karara daha imza attı. Bu karara göre dedikoducu işçiye tazminat yok.

BURSA, 15 Eylül 2019 Pazar, 09:17
Emsal karar! Bunu yapıp tazminatınızdan olmayın

Yaklaşık bir buçuk yıldır çalıştığı işyerinde, Z.T. ve T.Ö. isimli çalışanların dedikodusunu yapmakla suçlanan işçi, kovuldu. İş Mahkemesine dava açan işçi; işyerinde uyumlu biri olduğunu, iş akdinin İş Kanunu'nun 25/II-d. maddesi gereği feshedildiğini, ancak feshin haksız olduğunu kaydetti. İşyerinde konuşmanın dedikodu mahiyetinde olmadığını, işyeri çalışma barışını bozmadığını, işyerinde gruplaşmaların ve konuşmaların olmasının insanın doğası gereği olduğunu öne sürdü. İş akdinin haksız gerekçelerle feshedildiğini savunan işçi, bu sebeple kendisine kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini talep etti.

Davalı işveren avukatı ise, davacının, Z.T. ve sorumlu T.Ö. arasında duygusal bir ilişki olduğunu iddia ettiğini, Z.T.'ye hitaben "Amirin yalakası. Dost hayatı yaşıyorsunuz, seni onun için koruyup gözetiyor" demek suretiyle iftira atıp hakaret ettiğini iddia etti.

Mahkeme, olayın geçerli feshe dayanak yapılabileceği, bu sebeple davacının kıdem ve ihbar tazminatı alabileceğine hükmetti.

Kararı davalı temyiz etti. Yargıtay 9. Hukuk Dâiresi emsâl bir karara imza attı.

Kararda, ''İşçinin İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında değerlendirilecek ağır sözleri, işçi, işverenin veya vekilinin tahrikleri sonucu söylemesi, geçerli fesih nedeni sayılmalıdır. Yapıcı ve objektif ölçüler içerisinde belirli bir uzmanlık alanı ile ilgili eleştiri ya da işletmedeki bozukluk ya da uygunsuzluklara ilişkin eleştiri söz konusu olduğunda geçerli fesihten bahsedilemez. Somut uyuşmazlıkta; dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının iş arkadaşı kadın işçi Z.T.'ye 'amirin yalakası, dost hayatı yaşıyorsunuz, seni onun için koruyup gözetiyor' dediği, bunun ilgili olarak işverene verilen şikâyet dilekçelerinden anlaşılmaktadır. Davacının, evli olan Z.T. ve T.Ö.'nün aralarında dost hayatı yaşadıklarına dâir dedikodular yaptığı ve bu hususun yönetime intikal ettiği anlaşılmaktadır. Davacının bu davranışı 4857 sayılı yasanın 25/II-D maddesi gereği iş yerinde başka bir işçiye sataşma olup, işverene haklı fesih imkânı vermektedir. İş akdi haklı olarak feshedilen davacının kıdem ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Kararın açıklanan sebepten dolayı bozulmasına oy birliğiyle karar verildi'' denildi.

BURSA
Resmi Gazete'de yayımlandı! Bursa Ticaret İl Müdürlüğü'ne atandı
Bursa Ticaret İl Müdürlüğü'ne İsmail Aslanlar atandı.
ASAYİŞ
Şehit ateşi Samandağ'a düştü!
İdlib'de rejimin düzenlediği saldırı sonucunda şehit olan Tankçı Teğmen Ali Emre Fırıncıoğulları'...
SAĞLIK
Dikkat! Vertigoyu tetikliyor
Kulak Burun Boğaz Hastalıkları Uzmanı Doç. Dr. Suat Bilici, vertigoya yol açan pek çok neden oldu...
SAĞLIK
İnmeye neden olabilir
Nöroloji Uzmanı Dr. Nuray Can Uluğ, şah damarı tıkanıklığında risk faktörlerini de sıraladı.Uluğ,...
ASAYİŞ
Yaralı kadına bakın ne yaptılar?
Muğla'da motosikletten düşen kadını vatandaşlar, şemsiyelerle yağmurdan korudu.
BURSA
Gemlik, motokros şampiyonasına hazırlanıyor
Türkiye Motokros ve Türkiye Tırmanma Şampiyonasına, Gemlik ev sahipliği yapmaya hazırlanıyor.
Depremzedelerin çadırlarda gece yaşantısı
Ve resmen açıklandı... Koronavirüs bu pazardan yayılmış!

En Çok Okunan Haberler